जुआ क्षेत्र में विलय और अधिग्रहण कर्मचारियों को कम करने के बजाय अधिग्रहित करने के बारे में अधिक है

विलय और अधिग्रहण (M&A) को संभालने के लिए प्रबंध कर्मचारी हमेशा सबसे पेचीदा क्षेत्रों में से एक रहा है, लेकिन गेमिंग और आतिथ्य उद्योग में कर्मचारियों की कमी और कौशल में अंतर ने मानव संसाधन को एक प्रमुख फोकस बना दिया है।

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के एक ब्लॉग के अनुसार, पारंपरिक एम एंड ए सौदों में लगभग 30 प्रतिशत कर्मचारी अपनी नौकरी खोने की उम्मीद कर सकते हैं जब एक ही उद्योग में कंपनियां मर्ज हो जाती हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कई क्षेत्रों में एम एंड ए के लिए प्रमुख चालकों में से एक पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं को प्राप्त करना और लागत में कटौती करना है।

हालांकि, पिछले कुछ वर्षों में जुआ क्षेत्र में सौदों की लहर का एक अलग चालक रहा है, जिसने कर्मचारियों को बनाए रखने को समीकरण के केंद्र में रखा है।

स्टाफ कौशल प्राप्त करना

“एम एंड ए बाजार गर्म रहा है क्योंकि कंपनियां विभिन्न कौशल सेट हासिल करने की कोशिश कर रही हैं,” Donna B. More ने कहा, एक गेमिंग वकील और यू.एस. फर्म फॉक्स रोथ्सचाइल्ड के साथ भागीदार। “कैसीनो कंपनियां ऑनलाइन जुआ खेलने के लिए ऑनलाइन गेमिंग, या आपूर्तिकर्ता संस्थाओं का अधिग्रहण कर रही हैं। अधिकांश भाग के लिए कर्मचारियों को रखने की आवश्यकता होती है, इसलिए वे अधिग्रहण कर रहे हैं।

चूंकि अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने 2018 में पेशेवर और शौकिया खेल संरक्षण अधिनियम को रद्द कर दिया था, दो तिहाई से अधिक अमेरिकी राज्यों ने खेल सट्टेबाजी को वैध बनाने के लिए दौड़ लगाई है। दसियों अरबों में चल रहे कुल पता योग्य बाजार के अनुमानों के साथ कुछ कंपनियां इन-हाउस विशेषज्ञता, या नए अवसरों का लाभ उठाने के लिए आवश्यक तकनीक का निर्माण करने के लिए समय दे सकती हैं।

इसलिए, अमेरिका और यूरोपीय खिलाड़ियों के बीच अक्सर विलय और अधिग्रहण की भीड़ होती है, जहां दशकों से खेल सट्टेबाजी और ऑनलाइन जुए की स्थापना की गई है। कुछ बड़े नामों में कैसर एंटरटेनमेंट की विलियम हिल की खरीद शामिल थी, जो बाद में गैर-यू.एस. संपत्तियों को 888 Holdings को बेचने के लिए चली गई। इसने MGM रिसॉर्ट्स को Entain के साथ एक उद्यम बनाते हुए BetMGM बनाने के लिए भी देखा, जिसमें लास वेगास स्थित ऑपरेटर ने इस साल LeoVegas की खरीद के साथ ऑनलाइन स्पेस में और विस्तार किया।

Fox Rothschild के More ने कहा कि जुए के विलय के बाद कर्मचारियों की कमी के माध्यम से लागत तालमेल के मामले में, बैकएंड में कुछ अवसर हो सकते हैं, लेकिन कई नहीं।

पोस्ट-कोविड की कमी बनी हुई है

“शिकागो में, लोगों की तलाश में हर जगह संकेत हैं। अगर आप स्टाफ हासिल करने में कामयाब रहे तो यह अच्छी बात है।’

आतिथ्य और अवकाश क्षेत्र अभी भी अपने पूर्व-कोविद स्टाफिंग स्तरों पर लौटने के लिए संघर्ष कर रहा है, कई लोगों को बंद कर दिया गया है और अक्सर अस्थिर घंटों के साथ उद्योग में वापस नहीं आने का विकल्प चुना गया है।

Fifth Street Gaming के CEO Seth Schorr ने हाल ही में SiGMA समाचार को बताया कि कंपनी की सबसे बड़ी चुनौती श्रम बाजार है।

“हम वास्तव में आपूर्ति करने में सक्षम होने की तुलना में अधिक मांग देखते हैं। चाहे वह हमारे रेस्तरां में हो या हमारे कैसीनो में। एक ऑपरेटर के रूप में यह बहुत निराशाजनक है जब मेरे पास एक ग्राहक है जो बकवास खेलना चाहता है और मैं वह तीसरा गेम नहीं खोल सकता क्योंकि मेरे पास डीलर नहीं हैं। मुझे लगता है कि यह बदलने जा रहा है, लेकिन अभी हम वहीं पर हैं।”

कर्मचारियों की कमी के अलावा, कोविड ने बड़ी संख्या में देशों में कार्य संस्कृति को मौलिक रूप से बदल दिया है, जिसने एम एंड ए के लिए चुनौतियां भी पेश की हैं।

कर्मचारियों के व्यवहार में परिवर्तन

लॉ फर्म Allen & Overy का कहना है कि इन परिवर्तनों ने अधिग्रहण पर विचार करने वाली किसी भी कंपनी के लिए कानूनी और संगठनात्मक मुद्दों का एक नया सेट पेश किया है।

कोविड ने कर्मचारियों को लचीले ढंग से और दूरस्थ रूप से काम करने में सक्षम बनाने के लिए एक कदम उठाया। फर्म ने कहा कि यह कर और सामाजिक सुरक्षा भुगतान के लिए नियोक्ता की देयता के रूप में समस्या पैदा करता है जब एक कर्मचारी सदस्य एक अलग अधिकार क्षेत्र में काम करता है।

इसने पूर्णकालिक कर्मचारियों और फ्रीलांस आधार पर ठेकेदारों के बीच के अंतर को भी धुंधला कर दिया है, बाद में वास्तव में पूर्णकालिक काम कर रहा है। Allen & Overy की रिपोर्ट में कहा गया है कि ये “छिपे हुए कर्मचारी” कई न्यायालयों में एक मुद्दा हैं।

लेन-देन में भूमिका निभाने वाला एक अन्य स्टाफिंग कारक कार्यस्थल संस्कृति में लिंग और नस्ल रहा है, जो यह कहता है कि “लेनदेन में और खरीदारों की गणना में एक बड़ी भूमिका निभा रहा है।”

कर्मचारी संस्कृति की चिंता

“अधिग्रहणकर्ता अब इस तरह की चिंताओं पर पहले की तुलना में उचित परिश्रम प्रक्रिया के हिस्से के रूप में कहीं अधिक जोर देने की संभावना रखते हैं, क्योंकि वे यह पता लगाने की कोशिश करते हैं कि क्या लक्ष्य कंपनी के पास उत्कृष्ट मेटू, या व्यापक भेदभाव या धमकाने वाले मुद्दे हैं,” यह लिखा था। “हमने देखा है कि खरीदार उन सौदों से दूर चले जाते हैं जहां ऐसी चिंताओं को प्रकाश में लाया गया है।”

हालांकि जुए के विलय की गति को कमजोर आर्थिक दृष्टिकोण के कारण धीमा देखा जा रहा है, प्रमुख कर्मचारियों को संभालना और बनाए रखना आगे बढ़ने वाले सौदों के लिए एक प्रमुख सिरदर्द बना रहेगा।

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गेमिंग क्षेत्र को विनियमित करने वाले सबसे पहले यूरोपीय देशों में से एक होने के कारण, माल्टा वैश्विक व्यापार का केंद्र है। द्वीप यूरोप में SiGMA की उपस्थिति और क्षेत्र के भविष्य के लिए एक मजबूत नींव के लिए एकदम सही विकल्प है। इस बहु-अरब डॉलर के कारोबार के भविष्य को आकार देने की तलाश में निवेशकों और उद्यमियों दोनों के लिए अनगिनत संभावनाओं के साथ, माल्टा सप्ताह गेमिंग क्षेत्र के एफिलिएट्स, ऑपरेटरों और सप्लायर्स के साथ उद्योग के दिग्गजों को एक साथ लाएगा।